”可是当他们的方法无效时,他们就会失去魅力。他们会精心挑选能为其所用的人,比如人力资源部的那些支持者。” 汉考克援引FBI的研究显示,公司中存在心理变态行为很难挽留住员工,因为这会影响团队士气和生产力。但在他们内心深处,这些人缺少同情心、冷漠,不知懊悔为何物。而且他们的语言
这件事要落地文化,产品经理要深度地思考这些问题去解决它,这些都是我们不断完善要做的事情。 作为弹幕视频网站的鼻祖,弹幕是niconico最具
电子商务领域的印度阿里京东-Flipkart和Snapdeal,共享出行领域的印度滴滴-Ola,移动支付领域的印度支付宝Paytm。 写,一个方面是不管是听
对于内容创业的未来路径,36氪创始人刘成城认为关键在于媒体本身能不能成为品牌,这也是打破媒体发展天花板的关键所在。” 金志雄的尴尬李进也遇到过,&
“消费者开心就好”成为了企业最有效的衡量标准,“不正经”成为最立竿见影的链接手段。 张强(蜻蜓FM):作
Joe回忆说,“我在斯坦福大学的时候就开始接触很多成功人士,想
Joe和团队希望,addepar最终可以为任何机构管理钱,能够判断每项投资
那种聚集在一起讨论的共鸣感,渐渐消失了。 搜索匹配广告系列,其中唯一的目标便